Pues bien, existen varios factores importantes que influyen en que la balanza se incline hacia este lado, como es el caso de los grupos de presión local (uno de los más importantes) que no están dispuestos a tener enclaves industriales que contaminen su zona impunemente, o los sindicatos cuyas reivindicaciones por la salud de los trabajadores han provocado la creación de comités de seguridad que se ocupan de estos problemas en las empresas.
También han tenido mucho que ver las asociaciones internacionales como Green Peace, Amigos de la Tierra y fundaciones como WWF, que se dedican a la protección de la vida y el medio ambiente en todo el mundo; y sobre todo los departamentos gubernamentales que se encargan de estos menesteres dentro de cada país.
Por desgracia, los desastres ecológicos de gran importancia y relevancia mundial, como son la gran cantidad de petroleros accidentados que han precipitado su crudo al mar, el problemático agujero de la capa de ozono o el desastre nuclear de Chernóbil también han hecho recapacitar a los gobiernos, impulsados por la población, para que se intenten evitar en todo lo posible.
Principalmente son dos los temas en los que la legislación se está centrando últimamente, los temas propiamente dichos son:
La salud y seguridad laboral.
La protección medioambiental.
A continuación se enumeran algunos conceptos básicos con sus definiciones a fin de entender bien en todo momento a lo que nos referimos. Dichas definiciones serán de gran ayuda a la hora de estudiar las actitudes que una empresa debe tomar.
Medioambiente: entorno en el cual una organización opera, incluyendo los recursos naturales como el aire, el agua, el suelo, la flora, la fauna, etc, los seres humanos y su interrelaciones.
Política medioambiental: es una declaración por parte de las empresas de sus intenciones y principios en su relación con su comportamiento medioambiental general, que proporciona un marco para su actuación y para el establecimiento de sus objetivos y metas medioambientales.
Sistema de gestión medioambiental: es la parte del sistema general de gestión que define la política medioambiental y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, los procedimientos y los recursos para llevar a la práctica dicha política.
Comenzando por la salud y seguridad ambiental, el 8 de Noviembre de 1995 en España apareció publicada en el B.O.E. la Ley de Riesgos Laborales, que afecta a todas las empresas españolas y las obliga a controlar la salud y a prevenir el riesgo laboral de sus trabajadores (para ello, se crea un comité de personas encargadas de dicho control, cuyo número varía según la cantidad de trabajadores de la empresa).
En el artículo 40.2 de la Constitución Española, se encomienda a los poderes públicos, como principales rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Este mandato constitucional ha provocado que se esté desarrollando una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo. En dicha política se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea.
Por otra parte, de la presencia de España en la Unión Europea se deriva la necesidad de armonizar nuestra política con la europea en esta materia, cada vez más preocupada por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos laborales. Consecuencia de ello ha sido la creación de un acerbo jurídico europeo sobre protección de la salud en el trabajo, siendo la más significativa de las directivas que lo configuran la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.
La política en materia de prevención de riesgos laborales se basa en los principios de eficacia, de coordinación y de participación, tanto por parte del gobierno y sus instituciones como de los empresarios y trabajadores, que deben estar unidos en lo que a la política preventiva se refiere, ya que la ley les obliga de igual forma a actuar en la protección de los riesgos laborales. En primer lugar se debe estudiar el proceso productivo de la empresa y localizar los posibles riesgos derivados de él para, a continuación, corregirlos; esto afecta tanto a los riesgos ya existentes como a los nuevos que vayan surgiendo, consiguiendo así una mejora continuada. Para todo esto es necesario que todos los componentes de la empresa dispongan de la formación e información adecuada, pues así se podrán localizar de una manera más exacta estos riesgos y por lo tanto se podrán evitar adecuadamente.
La ley propone que los encargados de organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva, sean las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, teniendo pues las empresas que dirigirse a éstas para canalizar así el proceso de prevención y recibir la ayuda profesional pertinente. A su vez, la ley atribuye a los denominados Delegados de Prevención, elegidos por y entre los representantes del personal, el ejercicio de funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias y garantías necesarias. A su vez, éstos deben formarse de manera adecuada, efectuando los cursos necesarios para poder llevar a buen fin su función.
Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo también se ven afectados por la ley, debiendo cumplir con la normativa, que enlaza con la comunitaria, para asegurar la exclusiva comercialización de aquellos productos y equipos que ofrezcan los mayores niveles de seguridad para los usuarios.
En cuanto a las empresas, por supuesto también se encuentran definidas una serie de normas básicas, cuyo cumplimiento depende de cada empresa y del comité de prevención según las características de cada una de ellas. En cualquier caso deben desempeñar un papel activo en este ámbito, tomar su parte de responsabilidad y cumplir la legislación vigente.
Una vez analizados estos puntos, veamos una serie de normas básicas que toda serigrafía debe cumplir, aunque también ello dependerá en gran parte de la ubicación, diseño, espacio, tamaño... etc., de cada empresa. Veamos el artículo seguridad e higiene.
